分支机构或公司协议:谈判的难题

作者:闫翥肾

作为“劳动法”改革前的磋商的一部分,社会伙伴和政府之间的讨论于6月9日星期五开始。作者:Sarah Belouezzane发布于2017年6月9日12h23 - 更新于2017年6月9日12h23播放时间2分钟。只有订阅者有开胃菜,如果不是主菜,甚至超过整个菜,可以是重的。这是社会伙伴和劳工部长MurielPénicaud在6月9日星期五开始讨论的情况。行业和公司之间的谈判水平的衔接:第一的三大主题的主题,以之前的劳动法改革磋商中加以讨论。换句话说,社会伙伴必须与政府讨论对现行制度的改变。目的是在每个领域重新思考集体协议应涵盖的内容以及相反应该属于公司职权范围的内容。在这件事上,你必须把你的胃钩住。 “这真是令人头疼,”一位精通劳动法的律师说。目前的情况怎么样?是什么改变了2016年8月通过的劳动法?必须掌握所有这些问题才能理解即将到来的改革的利害关系。今天,劳动法是按照三级分类的传统命令组织的。首先是法律。对所有人来说都是共同的,在分支机构或公司中决定的任何事情都不会超过其强加的范围。许多管理工人生活的主题就是这种情况,例如最低工资,五周带薪休假,使用定期合同的原因或每周工作时间。虽然法国人的平均工作时间实际上超过35小时,但后者主要服务于触发门槛超时。然后是分支机构,它为所有隶属于它的公司设定规则。最后是公司。在2004年之前,后者签署的协议必须要比行业中的协议更好。具体而言,只要能够达成更有利的协议,公司就可以决定他们想要的几乎任何东西。但那一年,一项法律推翻了这一原则。现在,它已成为可能,为企业减损 - 总是提供的协议达成与工会 - 在所有地区的分支协议,除了四:传统的最低工资(因此依赖于行业),专业分类(各种等级),职业培训和补充性社会保护(例如补充健康)。....