招聘行业:“我们看到招聘杠杆发生了激烈而迅速的变化”

作者:邢铊韪

<p>招聘人员的话</p><p> “世界报”与男性和女性,商业领袖或人力资源总监会面,了解2016年他们的招聘情况以及这些招聘人员希望看到的就业和培训措施</p><p>由总统候选人携带</p><p>采访GaëllePicut发表于2017年2月10日下午3:20 - 更新于2017年2月10日下午3:20播放时间4分钟</p><p>订阅者只有文章</p><p> Bruno Rost是WorldCast Systems两家公司的负责人,Gironde SME专注于广播和电视设备(105名员工)和AS Industrie,一家为法国工业公司(15名员工)提供技术控制实验室</p><p> “我们基本上招募了两种类型的配置文件:出口销售人员和开发工程师</p><p>我们采取了两种策略:一种是稳定的,从长远来看,通过学习,另一种是根据我们的直接需要更准时</p><p>几年来,我们一直欢迎来自工程学院或商学院的学徒</p><p>它工作得非常好,然后许多这些学徒都是通过永久合同(CDI)招募的</p><p>我们与该地区的一些学校建立了特殊的合作伙伴关系</p><p>融入年轻人现在已成为我们文化的一部分</p><p>对于特殊需求,它更难</p><p>我们意识到包括LinkedIn在内的专业社交网络已经变得至关重要,特别是招募经验丰富的工程师</p><p>以前,我们主要使用协会管理人员(APEC),就业中心或招聘会</p><p>我们看到招聘工作的激进和快速变化</p><p>我们主要寻找热情的人</p><p>我们很幸运能够做一份有趣的工作并定期推出新产品</p><p>在年轻人中,我认为他们的面试行为没有任何重大变化</p><p>这是一个积极的,要求苛刻的一代,他们希望对自己的工作充满热情</p><p>另一方面,它作为忠诚的道德和未说明的契约存在</p><p>如果他们觉得他们所做的事情并不令人兴奋,他们会毫不犹豫地离开</p><p>由于工程师短缺,他们知道他们会找到其他机会</p><p>销售人员也是难以招募的人口</p><p>在WorldCast Systems,我们拥有八个不同国籍的销售人员,因为我们的营业额中有85%出口到七十个国家</p><p>我们还收到了未经请求的申请,因为在波尔多地区,很少有公司在葡萄酒行业之外出口</p><p>对于我较小的AS Industry业务,我招聘销售人员,买家和“质量专家”</p><p> LinkedIn非常适合他们,就业中心买家</p><p>再次,....